15.07.2019 | 09:07
Autor:
Kategorie:
Štítky:

Nástup do práce v době sporu o neplatnost výpovědi pro nadbytečnost

V minulých vydáních jsme se věnovali jak problematice výpovědi pro nadbytečnost, tak otázce neplatnosti výpovědi (tedy všech typů výpovědí, respektive všech výpovědních důvodů). V praxi často dochází k výskytu několika právních institutů současně. Vlivem toho se řešení právních sporů stává složitější a méně přehledné pro právní laiky. Jedním takovým sporem se počátkem tohoto roku zabýval i Nejvyšší soud. Jak to dopadlo, se dočtete v tomto článku.

Výpověď pro nadbytečnost adresuje zaměstnavatel svému zaměstnanci z důvodu organizačních změn (například zrušení nebo přesun pobočky). Podcení-li zaměstnavatel formulaci a provedení výpovědi, může ukončení pracovního poměru trpět jak obecnými vadami (nemá písemnou podobu, není řádně doručeno, je absolutně nesrozumitelné), tak vadami typickými pro výpověď pro nadbytečnost (například výpověď nemá základ ve skutečném rozhodnutí o organizační změně). V případu, o kterém pojednává tento článek, byla důvodem neplatnosti výpovědi skutečnost, že ke skončení pracovního poměru došlo v tzv. ochranné době (tou je například doba dočasné pracovní neschopnosti nebo doba těhotenství), během níž je výpověď, až na výjimky, nepřípustná.

Text

JUDr. Kristýna Opletalová,

Mgr. Tomáš Liškutín,

AK Tomáše Liškutína

Celý článek naleznete v časopisu Zahradnictví č. 7/2019.

Napsat komentář

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.

deník / newsletter

Odesláním souhlasíte se zpracováním osobních údajů za účelem zasílání obchodních sdělení.
Copyright © 2022 Profi Press s.r.o.
crossmenuchevron-down