Podnikatelé při provozování své výdělečné činnosti zpravidla pokrývají své provozní potřeby osobami, které přijímají do pracovního poměru. Zaměstnávání osob v pracovním poměru upřednostňuje i samotný zákoník práce, který uvádí, že zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru.
Při pokrývání provozních potřeb a nabírání nových zaměstnanců stejně jako při poklesu zakázek a propouštění zaměstnanců je třeba těmto stadiím pracovního vztahu věnovat pečlivou pozornost, a respektovat příslušná ustanovení zákoníku práce. V následujících konkrétních případech si na dvou rozhodnutích Nejvyššího soudu ukážeme, kde zaměstnavatel pochybil při uzavírání pracovní smlouvy, a naopak jaké chování zaměstnance na pracovišti může zpravidla vést k okamžitému zrušení pracovního poměru.*
Text Mgr. David Šupej
AK Tomáš Liškutín
Celý text článku naleznete v tištěné verzi časopisu Zahradnictví 9/2015
vního poměru.
