V pracovněprávních vztazích se na zaměstnance hledí jako na osobu, kterou je třeba chránit, protože se oproti zaměstnavateli nachází v pozici slabší smluvní strany. Slabší pozice zaměstnance ovšem neznamená, že zaměstnavatel musí přecházet nedostatky zaměstnance nebo tolerovat jeho excesy na pracovišti. Pokud zaměstnavatel přistupuje k řešení situace s problémovým zaměstnancem, měl by si být vědom, jaké legitimní nástroje mu pracovní právo dává a v případě nutnosti by je neměl váhat použít.
Mgr. Tomáš Liškutín, Mgr. David Šupej
AK Tomáše Liškutína
Celý text článku naleznete v tištěné verzi časopisu Zahradnictví 6/2015
