20.07.2015 | 01:07
Autor:
Kategorie:
Štítky:

Problémový zaměstnanec

V pracovněprávních vztazích se na zaměstnance hledí jako na osobu, kterou je třeba chránit, protože se oproti zaměstnavateli nachází v pozici slabší smluvní strany. Slabší pozice zaměstnance ovšem neznamená, že zaměstnavatel musí přecházet nedostatky zaměstnance nebo tolerovat jeho excesy na pracovišti. Pokud zaměstnavatel přistupuje k řešení situace s problémovým zaměstnancem, měl by si být vědom, jaké legitimní nástroje mu pracovní právo dává a v případě nutnosti by je neměl váhat použít.

Mgr. Tomáš Liškutín, Mgr. David Šupej

AK Tomáše Liškutína

Celý text článku naleznete v tištěné verzi časopisu Zahradnictví 6/2015

Napsat komentář

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.

deník / newsletter

Odesláním souhlasíte se zpracováním osobních údajů za účelem zasílání obchodních sdělení.
Copyright © 2022 Profi Press s.r.o.
crossmenuchevron-down