Pracovní cestou je vyslání zaměstnance k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Záleží tedy na tom, jak přesně je v pracovní smlouvě vymezeno místo výkonu práce. Může jím být budova, v níž sídlí zaměstnavatel, nebo celá obec, kraj, případně i území celé republiky. Vyslání na pracovní cestu je vždy časově omezené, může trvat několik hodin nebo i několik let.
Pracovní cestu nemůže zaměstnavatel zaměstnanci jednostranně nařídit. Souhlas zaměstnance ale nemusí být písemný a dokonce může být vyjádřen mlčky, tedy nastoupením k výkonu pracovní cesty. Zaměstnavatel se rovněž může na pracovních cestách dohodnout se zaměstnancem v pracovní smlouvě. Existují také pracovní pozice, které už z povahy věci vyžadují pravidelné cestování, např. speditér nebo obchodní zástupce. U nich lze už přijetí této práce považovat za souhlas s vysíláním na pracovní cesty.
Text
JUDr. Kristýna Opletalová,
Mgr. Tomáš Liškutín,
AK Tomáše Liškutína
Celý článek naleznete v časopisu Zahradnictví č. 9/2017.
