Agenturní zaměstnávání je od svého zavedení stále atraktivní, jelikož nabízí na českém trhu práce jednu z mála forem flexibilního zaměstnávání. Sjednávání, řízení a především rozvazování pracovních poměrů kmenových zaměstnanců podle současných pravidel uvedených v zákoníku práce se totiž z pohledu zaměstnavatelů rozhodně za flexibilní označit nedá.
Agenturní zaměstnávání je totiž založeno na spolupráci celkem tří subjektů. Zaměstnanec, který má sjednanou pracovní smlouvu nebo dohodu se zprostředkovatelem zaměstnání (agenturou práce), který jeho pracovní kapacitu nabízí a zajišťuje pro faktické zaměstnavatele (uživatele), kteří přijímají výsledky práce dočasně přiděleného zaměstnance pro svoji hospodářskou činnost. Protiplněním ze strany uživatele pro agenturu práce je sjednaná odměna za zprostředkování zaměstnání (po zaměstnanci by neměla být žádná platba za zprostředkování zaměstnání požadována).
Text
JUDr. Kristýna Opletalová,
Mgr. Tomáš Liškutín,
AK Tomáše Liškutína
Celý článek naleznete v časopisu Zahradnictví č. 4/2017.
