Mnoho podnikatelů se v dnešní době potýká s nutností přizpůsobit obor své činnosti technickým a dalším požadavkům moderní společnosti. S tím jde ruku v ruce i propouštění zaměstnanců, kteří se v důsledku těchto změn stanou pro podnikatele nadbytečnými. Vzhledem k tomu, že otázka skončení pracovního poměru je vždy citlivá jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele, zaměříme se v následujícím článku právě na výpověď pro nadbytečnost.
Výpověď pro nadbytečnost musí být stejně jako jakákoliv jiná výpověď vyhotovena písemně a musí obsahovat konkrétní důvod skončení pracovního poměru. Výpověď musí být navíc zaměstnanci doručena do vlastních rukou. To znamená, že by měla být předána zaměstnanci přímo na pracovišti. Není-li to možné, měl by zaměstnavatel vyhledat zaměstnance v jeho bydlišti nebo na jiném místě, pokud je informován o tom, že se tam zaměstnanec zdržuje (např. v nemocnici). Až v případě, že ani tento způsob doručení není možný, by měl zaměstnavatel přistoupit k doručení za pomoci pošty. Zaměstnavatel je však povinen zajistit, aby byla zásilka doručena výhradně k rukám adresáta (tj. aby ji nemohl za zaměstnance převzít někdo jiný).
Text
JUDr. Kristýna Opletalová,
Mgr. Tomáš Liškutín,
AK Tomáše Liškutína
Celý článek naleznete v časopisu Zahradnictví č. 7/2017.
