Způsoby skončení pracovního poměru jsou výpověď, dohoda, okamžité zrušení a zrušení ve zkušební době nebo může pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby nebo zrušením povolení k pobytu, vyhoštěním či zánikem povolení k zaměstnání, případně smrtí zaměstnance. Důvody pro skončení pracovního poměru jsou zákonem přesně stanoveny a patří mezi ně například organizační změny zaměstnavatele, dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti nebo porušení pracovních povinností. Vzhledem k tomu, že zaměstnanec na rozdíl od zaměstnavatele nemusí výpověď odůvodňovat, setkáváme se se souběhem více důvodů skončení pracovního poměru především na straně zaměstnavatele.
Souběh výpovědi zaměstnance a zaměstnavatele: Někdy se ta strana, které byla doručena výpověď, rozhodne podat taktéž výpověď. Pokud se obě výpovědi uskuteční v témže měsíci, nečiní potíže určit správně den skončení pracovního poměru uplynutím výpovědní doby. Existují však situace, kdy jedna z výpovědí pozbyde účinnosti. Příklad: Zaměstnavatel rozvázal se zaměstnankyní pracovní poměr výpovědí z důvodu závažného porušení pracovních povinností. Zaměstnankyně se cítila jednáním zaměstnavatele dotčena, a proto dala následující den zaměstnavateli výpověď bez udání důvodu. Týden poté zaměstnankyně od lékaře zjistila, že je již měsíc těhotná. V tomto případě vyvolá účinky pouze výpověď zaměstnankyně, jelikož těhotenství patří mezi tzv. ochranné doby, během nichž nemůže dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď. Zaměstnankyni nebude náležet odstupné, jelikož pracovní poměr nebyl skončen výpovědí zaměstnavatele z důvodu organizačních změn nebo dohodou z téhož důvodu. Podpora v nezaměstnanosti jí bude vyplácena pouze ve výši 45 % jejího průměrného výdělku, jelikož Úřad práce ČR bude přihlížet pouze k výpovědi zaměstnankyně, kterou ukončila pracovní poměr bez vážného důvodu.
Text
JUDr. Kristýna Opletalová, právnička,
Mgr. Tomáš Liškutín, advokát
Celý článek naleznete v časopisu Zahradnictví č. 11/2019.
