Skutečnost, že až na výjimky nelze dát výpověď zaměstnanci, který je dočasně práce neschopný, je mezi podnikateli už poměrně známá. Jak ale postupovat v případě, kdy zaměstnanec následně po doručení výpovědi, avšak ještě téhož dne, navštíví lékaře, který rozhodne o vzniku dočasné pracovní neschopnosti se zpětnou účinností?
Modelový případ: Zaměstnanec dne 5. 11. 2019 za přítomnosti dvou svědků odmítl podepsat převzetí výpovědi, kterou mu zaměstnavatel udělil. Během pobytu na pracovišti zaměstnanec nejevil známky nemoci. Ještě téhož dne ale zaměstnanec navštívil po práci lékaře, a ten rozhodl o dočasné pracovní neschopnosti, a to se zpětnou účinností ode dne 4. 11. 2019. Zaměřme se napřed krátce na otázku doručení výpovědi. Zaměstnavatelé si někdy nejsou jisti, zda je výpověď řádně doručená, když ji zaměstnanec odmítne převzít nebo ji sice převezme, ale odmítne podepsat její převzetí. V obou případech se přitom jedná o řádné doručení výpovědi, přičemž postačí, že se zaměstnanec pokusí výpověď předat do rukou zaměstnanci. Pokud zaměstnanec výpověď odmítne převzít nebo odmítne podepsat její převzetí, doporučujeme zajistit důkaz této skutečnosti svědeckou výpovědí dvou osob, ideálně i podpisem těchto svědků na předmětné výpovědi. Pokud zaměstnavatelé pochybují o řádném doručení výpovědi výše uvedenými způsoby, používají někdy v tomto kontextu pojem nepřevzetí výpovědi. Jedná se o nepřesné vyjádření, z něhož by mohla třetí osoba nabýt dojmu, že zaměstnanci nebyla vůbec žádná výpověď předána, což by v případném sporu o neplatnost výpovědi hovořilo v neprospěch zaměstnavatele.*
Text
JUDr. Kristýna Opletalová
Mgr. Tomáš Liškutín,
AK Tomáše Liškutína
Celý článek naleznete v časopisu Zahradnictví č. 12/2019.
