Dojde-li mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem k několika právním jednáním, kterými se rozvazuje pracovní poměr, může to vyvolat pochyby o tom, kdy a na základě čeho pracovní poměr skončil. Tyto pochyby mohou být ještě posíleny, pokud příslušné dokumenty nebyly podepsány oprávněnou osobou nebo pokud nebyly provedeny za současného splnění zákonných podmínek. Vzhledem k tomu, že v pracovněprávních vztazích mohou někdy vyvstat komplikované právní případy, rozhodli jsme se v následujícím článku rozebrat jeden konkrétní složitý případ týkající se okamžitého zrušení pracovního poměru a dohody o rozvázání pracovního poměru.
Zákoník práce umožňuje zaměstnankyni okamžitě zrušit pracovní poměr v případě, že jí zaměstnavatel neumožní výkon jiné vhodné práce po předložení lékařského posudku, který prokazuje, že nemůže dále konat dosavadní práci. Zaměstnavatel má však na splnění své povinnosti 15 dnů od předložení lékařského posudku, přičemž se musí jednat o posudek závodního lékaře se všemi náležitostmi podle zákona o specifických zdravotních službách. Obyčejný poukaz na vyšetření vystavený praktickým lékařem zaměstnankyně tyto náležitosti bezesporu nemá. Z toho vyplývá, že zaměstnankyně nebyla oprávněná provést okamžité zrušení pracovního poměru ihned po předložení vyjádření lékaře, zvláště když toto vyjádření nemá náležitosti lékařského posudku.*
Text
JUDr. Kristýna Opletalová
Mgr. Tomáš Liškutín,
AK Tomáše Liškutína
Celý článek naleznete v časopisu Zahradnictví č. 2/2020.
