Oblast pracovních vztahů je specifická faktickou nerovností mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, přičemž zákoník práce se snaží slabší postavení zaměstnanců vyrovnávat a poskytuje jim zvýšenou ochranu, například tím, že ve vymezených případech limituje rozsah náhrady škody způsobené zaměstnancem.
Aby zaměstnanec hradil způsobenou škodu, musí mezi ním a zaměstnavatelem existovat pracovní poměr, dohoda o pracovní činnosti nebo o provedení práce. Škoda musí zaměstnavateli skutečně vzniknout, tedy v důsledku jednání zaměstnance se musí zmenšit majetek zaměstnavatele. Hradí se skutečná škoda, která nezahrnuje ušlý zisk (výjimkou je škoda způsobená úmyslně). Pokud byla škoda částečně způsobena také zaměstnavatelem, odpovědnost zaměstnance se poměrně omezí.
Text Mgr. Tomáš Liškutín,
Mgr. David Šupej
AK Tomáš Liškutín
Celý text článku naleznete v tištěné verzi časopisu Zahradnictví 4/2015
