Menu
e-shop
V dnešním příspěvku bychom chtěli navázat na předchozí článek o tom, kterých konkrétních chyb se vyvarovat v pracovněprávních vztazích. I dnes si na konkrétních případech ukážeme, že při rozvazování pracovního poměru je třeba skutečně respektovat pravidla stanovená zákoníkem práce a jejich nedodržením se zaměstnavatel vystavuje značnému riziku.
V případě nedodržení zákonného výpovědního důvodu anebo při zaslání výpovědi zaměstnanci na špatnou adresu je totiž takové právní jednání neplatné a zaměstnanec má nárok na náhradu mzdy za období, kdy mu nebylo umožněno vykonávat práci.
Text
Mgr. Tomáš Liškutín, advokát
Mgr. David Šupej, advokátní koncipient
AK Tomáš Liškutín
Celý text článku naleznete v tištěné verzi časopisu Zahradnictví 10/2015
