Zaměstnávání letních brigádníků

Blíží se období letních brigád, kdy zaměstnavatelé ve zvýšené míře zaměstnávají brigádníky na sezónní práce. Nicméně i při nabírání brigádníků je třeba dodržovat příslušná pravidla. Ať už se jedná o krátkodobou výpomoc v obchodě nebo o praxi studentů během prázdnin, výkon závislé práce má svá pravidla, jejichž nedodržení se může zaměstnavateli výrazně prodražit.

A nezáleží na tom, že se nejedná o hlavní pracovní poměr. Vzhledem k blížícímu se období letních prázdnin proto považujeme za vhodné připomenout nejdůležitější povinnosti zaměstnavatelů. Pokud zaměstnavatel potřebuje krátkodobě navýšit své pracovní kapacity, nabízí se mu v zásadě dvě možnosti, a to dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ).

 

Text Mgr. David Šupej

advokátní kancelář Tomáš Liškutín

Celý text článku naleznete v tištěné verzi časopisu Zahradnictví 7/2015

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *